Selbstgesteuertes Lernen: Weiterbildung im KI-Zeitalter
- 12. Dez. 2025
- 3 Min. Lesezeit
Aktualisiert: 3. Apr.
Frontalunterricht, streng getaktete Lernpläne und Bingelernen – das war vielleicht in den 90ern en vogue. Heute weiß man: Wirksam ist, was Menschen selbstgesteuert Lernen.
Der Programmierer, der sein erstes Bananenbrot backt. Die Managerin, die Gitarre spielen lernt und nebenbei ihr Spanisch aufpeppt. Oder: Der Bankangestellte, der mit dem Gärtnern beginnt. Versucht man der Covid-Pandemie eine einzige positive Sache abzugewinnen, dann liegt der regelrechte Lern- und Kreativitätsboom, mit dem Millionen versuchten, sich gegen den Corona-Blues hochzujazzen, ganz weit vorne.
Die Zahlen sprechen jedenfalls eine klare Sprache: In den USA brachten sich während der Lockdowns laut Forbes 16 Millionen Menschen die ersten Gitarrenakkorde bei. Faber Castel verzeichnete einen Zuwachs von satten 300 Prozent an heruntergeladenen Malvorlagen. 30 Millionen meldeten sich bei der Sprachlern-App Duolingo an.
Gelernt wurde nicht in Klassenzimmern oder Seminarräumen. Sondern in den eigenen vier Wänden. Per YouTube-Videos, via Zoom-Sessions und: auf digitalen Lernplattformen. Vorwiegend im Selbststudium. Selbstreguliertes oder Selbstgesteuertes Lernen heißt diese Art der Wissensaneignung im Fachjargon. Frei zitiert nach Malcolm Knowles, einem der einflussreichsten Theoretiker der Erwachsenenbildung, lautet die Definition so:
Selbstgesteuertes Lernen bezeichnet eine Form des Lernens, bei der Lernende ihren Lernprozess eigenverantwortlich planen, durchführen und bewerten. Sie entscheiden selbst über Ziele, Zeit und Lernstrategien. - frei nach Malcom Knowles, Bildungsexperte
Selbstgesteuertes Lernen als Glücklichmacher und Karrierekatalysator
Knowles beschäftigte sich bereits Mitte der 1970er Jahre mit Selbstgesteuertem Lernen und leistete damit wichtige Pionierarbeit. So richtig Fahrt nahm das Thema aber erst gut 20 Jahre später auf. Das Konzept des Lebenslangen Lernens rückte in den Fokus.
Pünktlich zur Jahrtausendwende öffnete die Digitalisierung völlig neue Türen fürs digitale Lernen in Eigenregie. Online-Kurse, Tutorials und Lernvideos schossen wie die Pilze aus dem Boden. Heute gilt Selbstgesteuertes Lernen jedenfalls als Schlüsselkompetenz für Lebenslanges Lernen. Und Life Long Learning wiederum als Katalysator für mehr Erfolg und Zufriedenheit im Job.
Durch den fulminanten Siegeszug von ChatGPT & Co. verändert sich unsere Berufswelt immer schneller. Um den neuen Anforderungen gerecht zu werden, muss auch rascher gelernt werden. Doch wie Familie, Job, Hobbies und Weiterbildung unter einen Hut bringen? Selbstgesteuertes Lernen lautet das Zauberwort. Stell dir vor: Es ist Freitagabend, du hast zwei freie Stunden. Statt in einem Seminarraum zu sitzen, öffnest du deinen Laptop, wählst genau das Thema, das dich gerade wirklich interessiert — und lernst in deinem eigenen Tempo. Kein Leistungsdruck, kein fixer Lehrplan. Genau das ist selbstgesteuertes Lernen in der Praxis. Die Benefits auf einen Blick:
Flexibilität und individuelles Lernen: Jeder Mensch hat unterschiedliche Lernbedürfnisse und -ziele. Selbstgesteuertes Lernen bietet die Möglichkeit, im eigenen Tempo und nach eigenem Bedarf zu lernen. Lernende können sich auf die Inhalte konzentrieren, die für sie wirklich relevant sind.
Glück durch Selbstständigkeit: Durch Selbstgesteuertes Lernen tauchen Mitarbeitende selbstständig in neue Themen ein. Das wirkt sich laut einer Studie der University of Minnesota positiv auf die Jobperformance und sogar auf die Zufriedenheit im Beruf aus.
Kosteneinsparungen: Durch Selbstreguliertes Lernen lassen sich in der Regel Kosten für teure Präsenzschulungen einsparen. Unternehmen können damit effizienter und günstiger arbeiten.
Verbesserung von Lernkompetenzen: Soft Skills wie Zeitmanagement, Planung und Organisation werden beim Selbstgesteuerten Lernen gepusht. Dieses Skillset wirkt sich wiederum positiv auf die Jobperformance aus. Eine Win-Win-Situation für Mitarbeitende und Unternehmen.
Die Zauberformel für nachhaltiges Lernen
Um auf der Bühne weltverändernder Revolutionen mitzuspielen“, sagt Organisationsberater Boris Gloger im Standard, „bedarf es einer radikalen Umkehr dessen, was bisher in Schulen, Universitäten und Firmen über Lernen gelehrt wird. Im Fokus steht dabei eine simple Idee: Menschen lernen das, was sie begeistert und was für sie Relevanz hat. Menschen, die so lernen, fühlen sich selbstwirksam und das motiviert ganz von selbst.“
Das kostengünstige Selbstgesteuerte Lernen stärkt den Einzelnen den Rücken. Die Lernenden übernehmen die volle Kontrolle darüber, was, wie und wann sie lernen. Und das macht einen bedeutenden Unterschied. - Boris Gloger, Berater für agiles Organisationsmanagement
Bereits 2016 – als generative KI noch nicht mal in den Kinderschuhen steckte – wurde der Deutsche Weiterbildungstag unter das Motto „Weiterbildung 4.0“ gestellt. Gemeint ist damit, das enorme Potenzial der Digitalisierung für Weiterbildungsangebote zu nutzen.
Selbstgesteuertes Lernen mit den bit BildungsWelten
Und genau dieser Mission widmet sich unser Team bei den bit BildungsWelten. Konkret bieten wir einen ausgewogenen Mix aus interaktiven Online-Kursen zum Selbstlernen und individueller Betreuung durch erfahrene Tutor:innen an. Ganz nach unserem Motto „WeiterBildung kann so einfach sein", sind wir felsenfest davon überzeugt, dass selbst hochwertige Lerninhalte leicht verständlich und praxisnah vermittelt werden können und dass Lernen sogar jede Menge Spaß machen kann. Die Welt der Weiterbildung als virtueller Campus. Und die bit BildungsWelten mittendrin. Auch du möchtest selbstgesteuert lernen und suchst nach dem richtigen Kurs? Unser Team beratet dich gerne unverbindlich und kostenlos.
